Plan Integral
Selección 360° con acompañamiento post-ingreso
El Plan Integral es la solución más completa de Who? Consultora Integral. Está diseñado para empresas que no solo necesitan encontrar al candidato adecuado, sino asegurar una integración real, sostenible y alineada con la cultura de la organización.
Este plan cubre el proceso completo de selección e incorpora un programa de acompañamiento post-ingreso durante 90 días, con sesiones de coaching cada 20 días y garantía de reemplazo.
¿Para quién es este plan?
El Plan Integral está pensado para organizaciones que buscan una incorporación estratégica, con seguimiento posterior y foco en la retención del talento.
Empresas que necesitan cubrir posiciones clave o de alta responsabilidad
Organizaciones que quieren reducir el riesgo de una mala contratación
Equipos que buscan asegurar una integración cultural y operativa plena
Procesos donde la retención y el éxito a largo plazo son prioritarios
Nuestra solución 360° está enfocada en la retención y el éxito a largo plazo. Cubre el proceso completo de selección y añade acompañamiento post-ingreso durante 90 días, con sesiones de coaching cada 20 días y garantía de reemplazo
¿Qué incluye el Plan Integral?
Proceso completo de selección
Gestionamos todas las etapas del proceso, desde el análisis inicial del perfil hasta la presentación final de candidatos.
Evaluación estratégica del candidato
Analizamos competencias, experiencia, motivación, potencial, cultura y ajuste real con la organización.
Informes detallados
Entregamos información clara y estructurada para facilitar una toma de decisión objetiva y segura.
Acompañamiento post-ingreso durante 90 días
Realizamos seguimiento durante los primeros meses para favorecer una integración sólida y sostenible.
Sesiones de coaching cada 20 días
Acompañamos al nuevo profesional mediante sesiones periódicas orientadas a adaptación, desempeño y alineación.
Garantía de reemplazo
Incluye garantía de reemplazo para aportar mayor seguridad a la decisión de contratación.
Beneficios principales
Mayor seguridad en la contratación
Reduce el riesgo de error al combinar selección estratégica, evaluación profunda y seguimiento posterior
Integración cultural y operativa
Favorece una adaptación real al equipo, a la cultura y a los objetivos de la organización
Retención del talento
El acompañamiento post-ingreso ayuda a consolidar la relación entre empresa y profesional
Acompañamiento completo
La empresa cuenta con apoyo experto antes, durante y después de la incorporación
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